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荔人社〔2019〕5號

 

莆田市荔城區人力資源和社會保障局 莆田市荔城區財政局關于印發《荔城區區級技能大師

工作室管理辦法》的通知

各有關單位:

為貫徹落實《莆田市人民政府辦公室轉發省政府辦公廳關于進一步做好促進就業工作十七條措施的通知》(莆政辦2018〕153號)及根據《莆田市人力資源和社會保障局 莆田市財政局關于印發<莆田市市級技能大師工作室管理辦法>的通知》(莆人社文〔2015〕354號)、《莆田市人力資源和社會保障局 莆田市財政局關于進一步加強市級技能大師工作室動態管理工作的通知》(莆人社文〔2018〕76號)和《莆田市人力資源和社會保障局關于印發〈莆田市技能大師工作室評選評分細則(暫行)〉的通知》(莆人社文〔2016〕238號)文件精神,推動高技能人才隊伍建設,為我區加快產業轉型升級提供技能人才支撐,荔城區人力資源和社會保障局、荔城區財政局聯合組織實施“師帶徒”工程,推行區級技能大師工作室創建工作,參照上級有關規定,結合我區具體情況,制定《荔城區區級技能大師工作室管理辦法》,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

莆田市荔城區人力資源和社會保障局   莆田市荔城區財政局

                                  2019年2月11日

荔城區區級技能大師工作室管理辦法

第一章  總則

第一條  為加強和規范區級技能大師工作室(以下簡稱“技能大師工作室”)建設項目管理,確保技能大師工作室順利實施和健康發展,推動我區高技能人才隊伍建設,特制定本辦法。

第二條  本辦法所指技能大師工作室,是依據申報條件要求,經工作室所在地或相關行業協會推薦,由區人力資源和社會保障局和區財政局評審認定的技能大師工作室建設項目。

第三條  技能大師工作室主要依托在行業和企業。部分掌握傳統技能,具有絕技絕活,有突出業績和在行業有重要影響的高技能人才個人,可申請建立技能大師工作室 。

第四條  技能大師工作室的主要功能是發揮高技能人才領軍人物在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用,面向企業、行業職工及相關人員開展培訓、研修、攻關、交流等活動,將技術技能革新成果和絕技絕活加以推廣。

第二章  項目申報與評審

第五條 技能大師工作室建設項目設立和命名

“技能大師工作室”由企業、行業協會或個人提出設立申請。

“技能大師工作室”以領辦技能大師個人命名,名稱為“姓名﹢技能大師工作室”;

(一)技能大師應遵紀守法,具有良好的職業道德,并具備以下條件之一:

1.具有技師(二級)及以上職業資格;

2.享受國務院特殊津貼的高技能人才、獲得中華技能大獎、全國技術能手、福建省技能大師、福建省優秀高技能人才、福建省技術能手、莆田市技能大師、莆田市優秀高技能人才、莆田市技術能手等榮譽稱號;

3.在我區某一行業(領域)技能拔尖、技藝精湛并具有較強創新創造能力和社會影響力,在帶徒傳技方面經驗豐富。

(二)所在單位高度重視技能人才隊伍建設工作,建立了較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵政策制度;較好落實企業職工教育經費,用于高技能人才培養的經費投入較大。能夠組建以技能大師為核心的技能團隊,開展培訓研修、技能攻關、技藝革新等活動。有相應的工作場地、設施和設備,能夠滿足教學和技藝傳授及技術攻關、創新工作要求。

(三)建立完善的工作制度,制定名師帶徒計劃。

(四)依托企業或行業協會設立的“技能大師工作室”應成立“技能大師工作室”領導和管理機構,建立必要的監督、管理和激勵機制。

第六條  技能大師工作室建設項目評審按照以下程序進行:

企業、個人或行業協會申請設立區級“技能大師工作室”,經擬設立工作室所在地或相關行業協會推薦,報區人力資源和社會保障局和區財政局認定。區人力資源和社會保障局根據上報的推薦材料,組織現場評審,評審通過的對象提交區人社局局務會議研究。局務會研究確定并經公示無異議后,由區人力資源和社會保障局和區財政局聯合發文公布區級技能大師工作室項目。

第七條  申請“技能大師工作室”必須提供以下材料:

(一)申請報告(技能大師工作室所依托企業或行業協會情況、申報技能大師工作室職業(工種)、技能大師工作室成立的必要性和現有優勢、技能大師的簡介、業績、工作室管理機構組成,監督、管理制度和激勵機制工作制度,高技能人才隊伍建設目標、計劃與措施)。

(二)《荔城區技能大師工作室申報表》一式三份。

(三)技能大師工作室所依托的企業法人營業執照或主管部門批準成立的文件。技能大師工作室領辦者的身份證及職業資格證書以及獲得榮譽證書等。

(四)擬建工作室場地情況和主要設施設備情況證明材料。

(五)帶徒協議。師徒雙方簽訂一年以上帶徒協議,計劃所帶徒弟的身份證和職業資格證書。

第三章  項目產出與評估

第八條  技能大師工作室項目產出包括落實三年高技能人才培養任務完成情況,日常管理及基礎建設情況,業績成果。具體有:

(一)技能大師工作室具備固定的場所和必要的工作條件,定期開展活動;

(二)建立完善的技能大師工作室制度、辦法,規范運作;

(三)配套工作經費,建立名師帶徒長效機制,及時報送工作計劃和工作總結;

(四)通過傳、幫、帶,使技藝技能得到傳承,每位技能大師在管理周期內為企業或社會培養高技能人才(高級工以上)的人數;

(五)將創新成果、絕技絕活、具有特色的生產操作方法及時總結推廣。

(六)積極開展技術革新、技術攻關并產生一定的技術成果和經濟效益。

第九條  “技能大師工作室”有效期為三年,區人力資源和社會保障局牽頭對工作室實行日常管理、年度考核、期滿總結評估工作。

第四章  項目日常動態管理

第十條  建立考核制度,對“技能大師工作室”實行日常動態管理。

(一)對“技能大師工作室”實行日常管理、年度考核、中期抽查、期滿總結評估的管理制度。

(二)“技能大師工作室”每半年、每年度都要向區人力資源和社會保障局報送半年工作總結和年度工作總結,要建立日常工作臺賬制度,如實反映各項活動開展、取得業績情況,建立各種影像資料等檔案,以備現場考核評估查閱,并主動接受區人社局、區財政局的監管。

(三)“技能大師工作室”管理周期屆滿,由區人社局牽頭開展期滿總結評估工作。經考核評估合格的,向社會公布予以延續保留。

(四)今后將優先從轄區內創建成效較好的技能大師工作室中逐級推薦上報市級、省級技能大師工作室。

第十條  建立技能大師工作室退出機制,將按照主動退出、勸退、取消資格、自然退出等不同情形分類實行,并實時收回“技能大師工作室”牌匾。

(一)對因個人、企業或行業協會原因提出放棄資格的;或技能大師工作室領辦人不在荔城區內從業的,按主動退出辦理。

(二)對技能大師工作室不配合管理、經督促提醒仍不整改的;或依托企業、行業協會建立的區級技能大師工作室,領辦人離開工作崗位,企業、行業協會未向區人社局申請接替領辦技能大師人選的,按勸退辦理。

(三)對弄虛作假騙取入選資格的;或違反職業道德、學術不端造成惡劣影響的;或觸犯國家法律法規的;或技能大師工作室年度考核不及格且整改不到位的;或技能大師工作室期滿評估不合格的,按取消資格辦理。

(四)對技能大師工作室領辦人去世的;或依托企業、行業協會建立的區級技能大師工作室,企業、行業協會被注銷或撤銷的,按自然退出辦理。

第五章  項目資金使用管理

第十一條  技能大師工作室管理周期為三年。在每個管理周期內,根據《莆田市財政局 莆田市人力資源和社會保障局關于印發莆田市就業專項資金使用管理細則的通知》(莆財社[2016]247號)等文件規定,從就業專項資金中安排經費給予技能大師工作室5萬元的資金補助,主要用于技能大師工作室的建設經費補助。依托企業或行業協會設立的技能大師工作室,企業、行業協會要為工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件,并安排技能大師帶徒津貼、研究(攻關)項目補貼以及日常工作經費等。同時,企業要建立名師帶徒的長效機制,對培養的技能人才按照技能等級兌現相應的待遇。

第十二條  區級大師工作室補助經費將以年度考核和期滿評估結果為依據,實行“先墊后補、分期撥付、注重實效”的辦法,切實提高就業專項資金使用的安全性、規范性和有效性。

(一)“技能大師工作室”每個管理周期第一年度考核合格后,給予撥付補助經費1萬元;第二年度考核合格后給予撥付補助經費2萬元;期滿評估合格后再給予撥付補助經費2萬元。

(二)獲評市級技能大師工作室的,當年度起不再享受區級技能大師工作室補助經費。

第六章  附則

第十三條  技能大師工作室建設項目資金的撥付、使用、管理和監督等,要嚴格按照市財政局項目資金管理辦法執行。

第十四條  本辦法自下發之日起執行。

第十五條  本辦法由莆田市荔城區人力資源和社會保障局負責解釋。

附件:1.荔城區技能大師工作室項目申報匯總表;

2.荔城區技能大師工作室申報表;

3.荔城區技能大師工作室評選評分細則(暫行);

4.荔城區技能大師工作室年度考核項目表(暫行);

5.荔城區技能大師工作室期滿驗收評估表(暫行)。

 

  


附件1:  

荔城區技能大師工作室項目申報匯總表


單位蓋章:                                                            

序號

領辦技能大師姓名

工作單位

職業工種

技能等級

主要業績(突出貢獻)限200字以內

備注

 

 

 

 

 

 

 

聯系人:                                              聯系電話:


 


附件2         

 

荔城區技能大師工作室

   

 

 

申報單位                                  

工作室職業(工種):                         

領辦技能大師姓名:                           

領辦技能大師職業技能等級:                   

填報時間:                                   

 

  

莆田市荔城區人力資源和社會保障局  莆田市荔城區財政局制

2019年2月

 


申報單位名稱

 

單位性質

 

單位負責人

 

辦公電話

 

手機

 

工作室聯系人

 

辦公電話

 

手機

 

E-mail

 

傳真

 

通訊地址

 

郵政編碼

 

開戶銀行

及資金賬號

 

領辦技能大師姓名

 

性別

 

民族

 

出生年月

 

參加工作時間

 

政治面貌

 

從事職業

(工種)

 

身份證號

 

職業技能等級

 

工作單位

 

手機

 

工作室

地點

 

工作室有無專職工作人員

 

突出貢獻

 

 

 

 

(獲市級以上獎勵或國家專利、技術革新項目、職業技能競賽獲獎等情況)

申報單位意見

         

 

 

              

                                             

                                          (簽字蓋章)

                                        年    月    日                       

工作室所在地或相關行業協會意見

  

 

 

 

                                         (簽字蓋章)

                                        年    月    日

 

區人力資源和社會保障局意見

 

 

 

 

 

                                          (簽字蓋章)

                                         年    月    日  

區財政局意見

    

 

 

 

 

                                  (簽字蓋章)

                                   年    月    日

附件3:

荔城區技能大師工作室評選評分細則(暫行)

 

申報單位:                          領辦者:                           

評分

項目

評分辦法

評分說明

得分

優先推薦

對象

具有技師及以上國家職業資格等級;有相應的工作場地、設施和設備;建立完善的工作制度;制定師帶徒計劃等符合工作室創建條件的,同時具備下列條件之一的,有申請創建的,可優先推薦認定:

1、享受國務院特殊津貼、獲得中華技能大獎、全國技術能手、福建省技能大師、福建省優秀高技能人才、福建省技術能手等國家級或省級技能榮譽稱號;

2、參加職業技能競賽,獲得國家一類競賽二等獎以上,國家二類競賽、省級一類競賽一等獎以上。

提供職業資格證書和相關技能榮譽證書復印件、場地設施設備證明、師徒協議以及工作制度等評選文件要求的申報資料。已被評為市級及以上技能大師工作室的不參與區級技能大師工作室評選。

 

技能等級

(40+10分)

1、國家職業資格等級,高級技師得40分;技師得30分。

2、具有多工種技能的可以加分,每多一項其他工種的高級工國家職業資格等級的得5分,每多一項其他工種技師以上國家職業資格等級的得10分,取各工種最高等級加分,累計加分最高得10分。

提供職業資格證書復印件,取最高得分。申報工種沒有具備技師及以上國家職業資格等級的不具備參評資格。

 

技能榮譽

(20分)

1.獲得莆田市技能大師、莆田市優秀高技能人才、莆田市技術能手等市級技能榮譽,得20分。

2.參加職業技能競賽,獲得國家一類競賽三等獎以上,國家二類競賽、省級一類競賽二等獎以上,省級二類競賽、市級一類競賽一等獎以上的,得18分。

3.參加職業技能競賽,獲得國家一類競賽優秀獎,國家二類競賽、省級一類競賽三等獎以上,省級二類競賽、市級一類競賽二等獎的,縣區級一類競賽一等獎以上的,得13分。

4.參加職業技能競賽,獲得國家二類競賽、省級一類競賽優秀獎,省級二類競賽、市級一類競賽三等獎的,縣區級一類競賽二等獎以上的,得8分。

 

提供相關榮譽證書復印件。多項技能榮譽可累計得分,最高得分不超過20分。

 

 

師帶徒計劃(20分)

帶徒人數達5人的得15分;每超過1人再得1分,最高得20分。

提供師帶徒協議。

 

工作條件(10分)

1.工作場所必須滿足開展授徒工作需要。50平方米以上(含50平方米)的得5分;50平方米以下酌情得分,沒有場所的不得分。

2.設施設備配備可以滿足教學和技藝傳授等要求的得5分;設施設備配備不足的酌情給分;沒有設施設備的不得分。

提供現場圖片、租賃協議復印件或其他可以證明場所使用權的材料,設施設備清單和圖片。

 

工作制度

(5分)

有制定完善的日常管理規定的得5分;制定的日常管理規定不完善的酌情給分;沒有制定日常管理規定的不得分。

提供日常管理制度書面材料?!凹寄艽笫ぷ魘搖背閃⒈匾牧斕己凸芾砘?,建立監督、管理和激勵機制,制定培養目標、計劃等。

 

創新創造

(5分)

1.獲得發明專利的、獲得實用新型專利或外觀設計專利(必須是專利人或者專利的牽頭研發人)的得5分。

2.發表專著(ISBN書號,5萬字以上)的、論文在EI、SCI中檢索到的,得5分。論文在國內核心期刊發表或者作品集公開出版、論文在一般CN專業期刊發表,每篇得2分。

提供專利證書、專著、論文、期刊復印件。累計最高得分5分。

 

合計

 

 

 

  備注:申報者所提供證明材料必須真實有效,有發現弄虛作假者取消評選資格。

 

 

附件4:

荔城區技能大師工作室年度考核項目表(暫行)

       年度)

                 技能大師工作室       考核單位(蓋章):

指標體系

指標分值

 考核標準

指標說明

得分

工作場所建設

8

場所面積50平方米以上

50平方米以上(含50平方米)的得8分;30-50平方米以下(含30平方米)得4分;30平方米以下的不得分。

 

3

工作室標識牌

有明顯的工作室標識牌的得3分;無明顯工作室標識牌的不得分。

 

設施及設備配備情況

8

有完備的設施和設備,能夠滿足教學和技藝傳授以及攻關等工作要求。

設施設備配備可以滿足教學和技藝傳授等要求的得8分;設施設備配備不足的酌情給分;沒有設施設備的不得分。

 

工作制度

8

制定完善的各項日常管理規定

有制定完善的各項日常管理規定的得8分;制定的各項日常管理規定不完善的酌情給分;沒有制定各項日常管理規定的不得分。

 

3

規章制度張貼上墻

規章制度全部上墻的得3分;規章制度部分上墻的酌情給分;規章制度沒有上墻的不得分。

 

工作室日常工作

30

建立工作臺賬(各類工作資料齊全,帶徒過程及日常技藝培訓指導有詳細記錄)

建立培訓日志臺帳,工作檔案齊全、資料豐富的得30分;不完善的酌情給分。

 

15

及時報送工作計劃、總結及相關材料

制定完善的年度計劃、做好詳盡的半年、年度工作總結,有及時報送的按項各得5分;沒有及時制定并報送的不得分。

 

創新創優及參與技術攻關情況

2

承擔省、市、縣(區)或本單位(行業)相關技術研發項目

承擔市級以上的(含市級)得2分;承擔市級以下的得1分;沒有承擔的不得分。

 

3

發明相關技術專利

有發明專利的得1.5/項;有實用新型專利1/項。必須是專利人或者專利的牽頭研發人。

 

技藝傳承

1

組織或參與技能培訓及交流

有參與的得1分;沒有參與的不得分。

 

4

發表技藝方面的論文或公開出版教材書籍

有專著(ISBN書號,5萬字以上),在EI、SCI中檢索到的論文,得4分;論文在國內核心期刊發表或者作品集公開出版、論文在一般CN專業期刊發表,每篇得1分。

滿分4分。

 

授藝帶徒

10

帶徒成果

周期內,徒弟獲得高級工資格的每人得2分,徒弟獲得技師資格的每人得3分,徒弟獲得高級技師資格的每人得5分。滿分10分。

 

社會服務及宣傳

3

參與技藝交流活動

培養周期內,技能大師或徒弟參與省級、國家級職業技能競賽得3分,參與市級職業技能競賽得2分,參與區級職業技能競賽得1分。

 

2

獲得市級及以上電視臺、報刊報道

獲得市級電視臺、報刊報道的每次得0.5分,獲得省級電視臺、報刊報道的每次得1分,獲得國家級電視臺、報刊報道的得2分。滿分2分。

 

總分

 

 

注:1、考核采取百分制,考核高于90分(含90分)為優秀;80-89分為良好;60-79分為及格;低于60分為不及格。

    2、技能大師或徒弟參加省級國家級技能競賽獲1-3等獎依次按每人次加5、4、3分,參加市級技能競賽獲1-3等獎依次按每人次加4、3、2分,參加區級技能競賽獲1-3等獎依次按每人次加3、2、1分。

 

 

 

附件5:

荔城區技能大師工作室期滿驗收評估表(暫行)

 

                 技能大師工作室            時間:     

指標體系

指標分值

 考核標準

指標說明

得分

工作場所建設

4

場所面積50平方米以上

50平方米以上(含50平方米)的得4分;30-50平方米以下(含30平方米)得2分;30平方米以下的不得分。

 

2

工作室標識牌

有明顯的工作室標識牌的得2分;無明顯工作室標識牌的不得分。

 

設施及設備配備情況

4

有完備的設施和設備,能夠滿足教學和技藝傳授以及攻關等工作要求。

設施設備配備可以滿足教學和技藝傳授等要求的得4分;設施設備配備不足的酌情給分;沒有設施設備的不得分。

 

工作制度

4

制定完善的各項日常管理規定

有制定完善的各項日常管理規定的得4分;制定的各項日常管理規定不完善的酌情給分;沒有制定各項日常管理規定的不得分。

 

2

規章制度張貼上墻

規章制度全部上墻的得2分;規章制度部分上墻的得1分;規章制度沒有上墻的不得分。

 

工作室日常工作

10

建立工作臺賬(各類工作資料齊全,帶徒過程及日常技藝培訓指導有詳細記錄)

建立培訓日志臺帳,工作檔案齊全、資料豐富的得10分;不完善的酌情給分。

 

9

及時報送工作計劃、總結及相關材料

制定完善的年度計劃、做好詳盡的半年、年度及期滿工作總結,有及時報送的按每年各3分給分;沒有及時制定并報送的不得分。

 

創新創優及參與技術攻關情況

2

承擔省、市、縣(區)或本單位(行業)相關技術研發項目

承擔市級以上的(含市級)得2分;承擔市級以下的得1分;沒有承擔的不得分。

 

3

發明相關技術專利

有發明專利的得1.5/項;有實用新型專利1/項。必須是專利人或者專利的牽頭研發人。

 

技藝傳承

1

組織或參與技能培訓及交流

有參與的得1分;沒有參與的不得分。

 

4

發表技藝方面的論文或公開出版教材書籍

有專著(ISBN書號,5萬字以上),在EI、SCI中檢索到的論文,得4分;論文在國內核心期刊發表或者作品集公開出版、論文在一般CN專業期刊發表,每篇得1分。

滿分4分。

 

授藝帶徒

50

帶徒成果

三年完成培養5名高級工資格以上帶徒任務的得40分,沒有完成培養5名高級工資格以上帶徒任務的不得分。在完成帶徒任務基礎上,每多培養一名高級工以上徒弟的加1分,徒弟獲得技師資格的每人加1分,徒弟獲得高級技師資格的每人加2分,最高加到10分。

 

社會服務及宣傳

3

參與技藝交流活動

培養周期內,技能大師或徒弟參與省級、國家級職業技能競賽得3分,參與市級職業技能競賽得2分,參與區級職業技能競賽得1分。

 

2

獲得市級及以上電視臺、報刊報道

獲得市級電視臺、報刊報道的每次得0.5分,獲得省級電視臺、報刊報道的每次得1分,獲得國家級電視臺、報刊報道的得2分。滿分2分。

 

總分

 

 

注:1、考核采取百分制,考核高于90分(含90分)為優秀;80-89分為良好;60-79分為及格;低于60分為不及格。

2、技能大師或徒弟參加省級國家級技能競賽獲1-3等獎依次按每人次加5、4、3分,參加市級技能競賽獲1-3等獎依次按每人次加4、3、2分,參加區級技能競賽獲1-3等獎依次按每人次加3、2、1分。

 

 

 


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